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Unsere Ziele

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Ich habe zwar schon erlebt, dass sich die Nachricht von unserem Programm innerhalb von Minuten über den Flurfunk in den Teams verbreitet hat und mir eine Pflegekraft die nächste zur Registrierung vorbeischickte. Manche Unternehmen machen aus Mitarbeiterempfehlungen auch eine öffentliche Challenge nach dem Motto: Wer ist der beste Hobby-Recruiter? Welche Stellen kommen für eine Empfehlung in Frage? Firmen wie Talentry aus München und Firstbird aus Wien bieten ähnliche Lösungen für Unternehmen an. Unterstützen Sie Vivantes dabei, dass unser starkes Netzwerk weiter wächst. Die Facebook-Kampagne läuft 6 Wochen. Sie können diese Ziele natürlich anpassen und auch die Höhe der Prämienpunkte jederzeit selbst anpassen. Frage 2: Wie gestalte ich ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Konzept? In diesem Zuge kann man auch gleich um Empfehlungen bitten.

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Mitarbeiter werben für die Deutsche Bahn

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So erhält die Deutsche Bahn auf diesem Weg innerhalb eines Jahres mehr als 1. Fast 60 Prozent gehen davon aus, gute Chancen am Jobmarkt zu haben. Wenn sie hören, dass sie für eine Mitarbeiterempfehlung 2 Tage Zusatzurlaub oder 500 Euro brutto je zur Hälfte am ersten Arbeitstag und nach bestandener Probezeit des empfohlenen Mitarbeiters als Prämie bekommen, geht schon einen Raunen durch den Raum! Die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung oder schnellen Kündigung sinkt deutlich. Beispiel 100 Punkte bei Empfehlung eines passenden Kandidaten für eine Stellenausschreibung. Künftig hoffe man, noch mehr Angestellte zu einer Empfehlung zu motivieren. Man muss sich immer wieder neue Initiativen und gute inhaltliche Aufhänger überlegen, um das Thema am Leben zu halten. Werbung Wie sieht Ihr Arbeitsalltag in der Einführungsphase aus? Die Personaler bei der verzeichneten im vergangenen Jahr mehr als 1000 Einstellungen, die über persönliche Kontakte von Mitarbeitern zustande gekommen sind.

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Im Anschluss daran werden die Unterlagen vernichtet. Wer dagegen in der Fußgängerzone einen Flyer für das gleiche Sportstudio in die Hand gedrückt bekommt, wirft den Zettel eher weg. Am besten ist es daher, wenn sowohl als auch Empfehlungen über eine Online-Plattform laufen, die bestenfalls auch socialmediaoptimiert ist. Wo liegen die Schwierigkeiten von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen? Der Konzern spricht mit Fernsehspots, Plakaten und in sozialen Netzwerken Bewerber an. Vor allem in wirtschaftlich starken Regionen wie Süddeutschland, in denen die Recruiting-Konkurrenz anderer Arbeitgeber groß ist. Last but not least: Wenn zu viele Mitarbeiter über persönliche Freundschaften oder Bekanntschaften gewonnen werden, kann das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen auch ins Gegenteil umschlagen.

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Wenn der Kumpel zum Kollegen wird

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Integration von Menschen mit Behinderung Jeder Arbeitsplatz bei der Deutschen Bahn kann für einen behinderten Menschen geeignet sein. Aber alle Mitarbeitenden konnten wir noch nicht erreichen. Die junge Elektronikerin beispielsweise, die im Instandhaltungswerk der S-Bahn Hamburg arbeitet. Und um an die heranzukommen, müssen Unternehmen kreativ sein. Das Unternehmen profitiert von der freundschaftlichen Empfehlung gleich doppelt: Es spart Kosten für Werbung und hat einen neuen Kunden an Land gezogen. Als Dankeschön können Sie im Fall der Einstellung der von Ihnen empfohlenen Person eine der folgenden Prämien erhalten: Eine Prämienberechtigung entsteht nur, wenn der Empfehlungsnachweis zusammen mit der Bewerbung eingereicht wird. Deswegen baut es das Programm für die Mitarbeiterempfehlung jetzt um, bei dem 500 Euro für erfolgreich geworbene Auszubildende und 1500 Euro für Fachkräfte gezahlt werden.

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter

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Frage 4: Wie kontrolliere ich das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm? Auch hier ist also Fingerspitzengefühl gefragt. Allerdings sucht das Unternehmen jedes Jahr 7000 bis 8000 neue Angestellte. Kommt es schließlich zu einer Einstellung, erhält der Mitarbeiter, der den Kandidaten empfohlen hat, einen Bonus. Für Unternehmen spielt Incentivus in der Lohnbuchhaltung keine Rolle. Wo kann ein neuer Kollege vorgeschlagen werden? Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm ist nur ein Teil einer effizienten Strategie. Außerdem mache ich gerade eine Roadshow durch unsere Altenhilfe-Einrichtungen und stelle dort das neue Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm vor. Ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm kann beide Versprechen einlösen: neue Arbeitnehmer finden und halten.

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Mir schweben Pärchen-Plakate von den bis dahin erfolgreich empfehlenden und empfohlenen Mitarbeitenden vor. Schließlich wüssten sie durch die Erfahrungen des Werbers, auf was sie sich da einlassen. Eine hohe Conversion ist das Ziel, also dass wir einen hohen Prozentsatz der empfohlenen Personen auch einstellen können. Als Testimonial für die neue Arbeitgeberkampagne der Bahn hat sie sich freiwillig gemeldet, um ihren Arbeitsplatz von allen Seiten zu zeigen Foto. Incentivus übernimmt das für Sie.

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Gutscheine, Benefits im Online Shop i Machen Sie sich keine Gedanken welche Gutscheine und Prämien den Mitarbeitern gefallen. Schlägt ein Mitarbeiter mehrfach Kandidaten vor, die nicht angenommen werden, kann dies schnell zur Enttäuschung des tippgebenden Mitarbeiters führen. Allein in diesem Jahr sucht das Transportunternehmen rund 8000 neue Mitarbeiter. Dass ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm nicht nur bei Startups funktionieren kann, sondern auch bei Großkonzernen, das zeigen die Deutsche Bahn und Siemens. Vergleichen wir die Kosten: Nehmen wir als Beispiel 500 Punkte für die erfolgreiche Empfehlung eines neuen Kollegen. Denn die Bewerber haben schon vorab ein ausführliches Briefing bekommen und wissen, worum es im Job und in der Firma geht.

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Danke für Ihr Verständnis, Ihre Wiwo-Redaktion - 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17% 18% 19% 20% 21% 22% 23% 24% 25% 26% 27% 28% 29% 30% 31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40% 41% 42% 43% 44% 45% 46% 47% 48% 49% 50% 51% 52% 53% 54% 55% 56% 57% 58% 59% 60% 61% 62% 63% 64% 65% 66% 67% 68% 69% 70% 71% 72% 73% 74% 75% 76% 77% 78% 79% 80% 81% 82% 83% 84% 85% 86% 87% 88% 89% 90% 91% 92% 93% 94% 95% 96% 97% 98% 99% 100%. Wir wollen bis 2020 den Anteil von Frauen im Unternehmen auf 25 Prozent und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 20 Prozent ausbauen. Zu ihren Kunden zählen Branchengrößen wie ProSiebenSat1, Ratiopharm oder die Schweizer Post. Unternehmen erhalten all diese Effekte durch einmaligen Einsatz von wenigen Mitteln. Darunter leidet die Vielfalt im Team. Uns ist völlig klar, dass ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm kein Selbstläufer ist — gerade im Sozial- und Gesundheitswesen. Natürlich gehen wir mit Ihren Daten vertraulich um.

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